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            發布時間:2011-05-30    點擊次數:12350
            中共中央組織部、人力資源和社會保障部聯合下發《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》要求,到2012年,除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,事業單...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:9967
            勞動法規定:零工資就業是違反法律規定的做法,用人單位不能以任何方式選用或接受勞動者從事無報酬工作。 勞動保障部門指出,各界在把“零工資就業”當作一個新現象來討論或研究的同時,更應當從法律角度認識到,這...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:15558
            為推進畢業生就業,根據高校畢業生就業的有關規定,已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生,在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員的,不視為違約,用人單位不得收取違約金。所以,如果考上研究生、公務員...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:9675
            勞動法規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:10066
            內部培訓不同于在單位外的培訓,一般都是單位讓員工去參加的,而且從實際情況來看,雖名曰培訓,但多是內部的業務交流,可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的,從實質上來說有點類似于開會。溝通會議大部分也是單...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:10014
            一些用人單位對員工作出調動安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦員工拒絕,則以此為由隨意將其解聘。 根據勞動法規定,變更勞動合同,應當經過勞資雙方協商一致。勞動合同中一般都約定了工作內容、履行地等,用人單...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:8761
            1、加班是用人單位安排的。即在法定節假日、休息日;標準工作日以外繼續從事工作是用人單位要求與安排的; 2、加班的內容體現用人單位的意志。所謂用人單位的意志是指,若勞動者不服從用人單位的要求或者安排,可能...
            發布時間:2011-05-17    點擊次數:21550
            勞動保障部勞動工資司司長邱小平稱,同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動,并且取得相同勞動業績的勞動者應支付同等的勞動報酬。任何用人單位都應該執行。 即使不聽司長介紹,《勞動法》也早對此作...